Горчаков и партнерыМосковская коллегия адвокатов
В Государственной Думе 8 октября 2025 года депутаты не поддержали законопроект под номером 868128-8, в котором предлагалось внести изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ. Суть проекта заключалась в уточнении процедуры определения одногодичного периода, когда недавние выпускники могут устраиваться на работу без прохождения испытательного срока. В официальном протоколе заседания задокументировано решение об отклонении инициативы, и теперь она находится в архиве.
Данный законопроект предусматривал исключение периода службы по призыву из подсчета указанного годичного срока, тем самым предоставляя выпускникам, завершившим службу в армии, возможность трудоустраиваться без испытания. Весной 2025 года, во время первичного рассмотрения проекта, эта концепция уже была представлена.
В связи с отклонением данного законодательного акта, никаких изменений в текст статьи 70 ТК РФ внесено не было.
Отклонение Государственной Думой 8 октября 2025 года законопроекта № 868128-8, направленного на изменение статьи 70 Трудового кодекса РФ, оставляет без изменений существующий порядок определения возможности трудоустройства недавних выпускников без испытательного срока. Анализ ситуации требует рассмотрения как контекста предложенных изменений, так и последствий сохранения действующей редакции статьи.
Предлагаемая законопроектом поправка заключалась в уточнении исчисления одногодичного периода, в течение которого выпускники образовательных учреждений освобождаются от прохождения испытания при приеме на работу. Суть инновации сводилась к исключению из этого периода времени прохождения военной службы по призыву. Таким образом, законодатель предполагал учесть специфику жизненного пути выпускников, отслуживших в армии, и предоставить им равные возможности с теми, кто сразу после окончания учебы поступает на работу.
Необходимость внесения подобных изменений объяснялась стремлением нивелировать потенциальную дискриминацию в отношении граждан, исполнивших свой конституционный долг по защите Отечества. Отклонение инициативы, однако, оставляет открытым вопрос о том, в полной ли мере учитывается правовое положение выпускников, отслуживших в армии, при поступлении на работу.
Отсутствие изменений в статье 70 ТК РФ означает, что годичный период, в течение которого выпускник может быть принят на работу без испытательного срока, исчисляется в общем порядке, без учета периода прохождения военной службы. Это может создать ситуацию, когда выпускник, потративший год на службу в армии, рискует потерять возможность трудоустройства без испытательного срока, предусмотренную статьей 70 ТК РФ.
Правовые последствия данного решения заключаются в сохранении status quo в регулировании трудовых отношений с выпускниками образовательных учреждений. Работодатели по-прежнему вправе устанавливать испытательный срок лицам, окончившим образовательные организации, если прошло более года с момента получения ими диплома, вне зависимости от факта прохождения ими военной службы.
Представляется, что отклонение законопроекта требует дальнейшего обсуждения и, возможно, повторного рассмотрения вопроса о необходимости внесения изменений в статью 70 ТК РФ. Важно найти баланс между интересами работодателей, заинтересованных в проверке квалификации новых сотрудников, и правами выпускников, в том числе тех, кто исполнил свой воинский долг, на равные возможности при трудоустройстве. В дальнейшем, при разработке аналогичных законопроектов, необходимо учитывать существующую судебную практику и разъяснения компетентных органов, чтобы обеспечить более эффективное правовое регулирование данной сферы трудовых отношений. Отсутствие изменений в статье 70 ТК РФ, конечно, не означает, что данный вопрос исчерпан - дискуссия о равных правах выпускников, прошедших военную службу, должна продолжаться.