Вступили в силу новые законодательные акты, направленные на усиление прав и социальной поддержки ветеранов специальной военной операции

Вступили в силу новые законодательные акты, направленные на усиление прав и социальной поддержки ветеранов специальной военной операции. Теперь участникам СВО предоставляются расширенные трудовые гарантии, включая автоматическую пролонгацию трудовых соглашений и оплату периода нетрудоспособности, если им требуется восстановление здоровья после завершения службы.

Главой государства были утверждены Федеральные законы под номерами 364-ФЗ и 365-ФЗ, датированные 29 сентября 2025 года, которые внесли коррективы в действующий Трудовой кодекс и ряд других законодательных актов.

В числе основных нововведений:

Продление срока действия трудового договора на период прохождения реабилитации, даже если процесс выздоровления занимает более трех месяцев.

Компенсация по листам нетрудоспособности из бюджета Социального фонда России, в ситуациях, когда ухудшение здоровья у ветерана СВО наступило уже после демобилизации, но до официального трудоустройства.

Обеспечение защиты от необоснованного увольнения, гарантирующее сохранение рабочего места за сотрудником на протяжении всего срока реабилитации.

Предыдущее ограничение, позволявшее вернуться к исполнению трудовых обязанностей в течение трех месяцев, заменено возможностью возобновления трудового договора на весь период болезни. Это создаст благоприятные условия для возвращения бойцов к прежней трудовой деятельности после полного восстановления. Аналогичные правила распространяются также и на государственных служащих, принимавших участие в СВО.

Комментарий:

Вступившие в силу Федеральные законы № 364-ФЗ и № 365-ФЗ от 29 сентября 2025 года, направленные на усиление прав и социальной поддержки ветеранов специальной военной операции (СВО), представляют собой значительный шаг в развитии системы социальной защиты данной категории граждан. Внесенные изменения в Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты затрагивают ключевые аспекты трудовых отношений, обеспечивая расширенные гарантии занятости и компенсации в период восстановления здоровья после завершения службы.

Анализ основных нововведений

Законодатель существенно расширил трудовые гарантии для участников СВО. Ранее действовавшее ограничение в три месяца для возвращения к трудовым обязанностям после демобилизации, в случае необходимости восстановления здоровья, было отменено. Теперь срок действия трудового договора автоматически продлевается на весь период прохождения реабилитации, независимо от его продолжительности. Данное нововведение имеет принципиальное значение, поскольку позволяет ветеранам СВО, столкнувшимся с проблемами здоровья после участия в боевых действиях, полноценно восстановиться, не опасаясь потери рабочего места.

Кроме того, законодательство предусматривает компенсацию по листам нетрудоспособности из бюджета Социального фонда России (СФР) в ситуациях, когда ухудшение здоровья у ветерана СВО наступило уже после демобилизации, но до официального трудоустройства. Это устраняет пробел в системе социальной защиты и обеспечивает ветеранам возможность получения материальной поддержки в период поиска работы и прохождения реабилитации.

Важной гарантией является также обеспечение защиты от необоснованного увольнения. За сотрудником сохраняется рабочее место на протяжении всего срока реабилитации, что исключает возможность дискриминации и обеспечивает стабильность трудовых отношений.

Практическое значение и возможные риски

Внесенные изменения, безусловно, создадут более благоприятные условия для возвращения бойцов к прежней трудовой деятельности после полного восстановления. Однако необходимо учитывать и возможные риски, связанные с практической реализацией новых норм.

Во-первых, могут возникнуть вопросы, связанные с определением продолжительности периода реабилитации. Необходимо разработать четкие критерии и процедуры для установления срока, необходимого для восстановления здоровья, чтобы избежать злоупотреблений и обеспечить объективность принимаемых решений.

Во-вторых, важно обеспечить эффективное взаимодействие между работодателями, медицинскими учреждениями и СФР для своевременного оформления и выплаты компенсаций по листам нетрудоспособности.

В-третьих, необходимо уделить внимание разъяснительной работе среди работодателей, чтобы обеспечить правильное понимание и применение новых законодательных норм.

Выводы

В целом, вступившие в силу законодательные акты, направленные на усиление прав и социальной поддержки ветеранов СВО, являются важным шагом в создании эффективной системы социальной защиты данной категории граждан. Реализация предусмотренных законом гарантий позволит ветеранам СВО полноценно вернуться к трудовой деятельности после завершения службы и внести свой вклад в развитие общества. Однако эффективность принятых мер будет зависеть от их практической реализации и устранения возможных рисков и проблем, связанных с применением новых норм. Обеспечение четкого и единообразного применения законодательства является ключевым фактором для достижения целей, поставленных законодателем.